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I VANTAGGI DELLA CESSIONE DEL QUINTO DELLO STIPENDIO

La cessione del quinto dello stipendio è un finanziamento il cui rimborso avviene mediante addebito della rata sulla busta paga del soggetto che lo richiede.

Le caratteristiche della cessione del quinto dello stipendio
Il tasso è fisso e può essere richiesto da dipendenti pubblici, statati e privati.
La durata massima della cessione del quinto dello stipendio è di 120 mesi.
Può essere la soluzione ideale per fare fronte ad impreviste spese economiche come ad esempio, visite mediche, percorsi di studi, ristrutturazioni ed altro ancora.

I contratti di cessione del quinto dello stipendio prevedono la sottoscrizione obbligatoria di un’assicurazione rischio vita e impiego.

L’importo del finanziamento nella cessione del quinto dello stipendio dipende da:

  • anzianità lavorativa;
  • TFR maturato (solo per dipendenti privati)
  • importo della retribuzione mensile.

Il rimborso mensile avviene fino ad un massimo del 20% dello stipendio, ciò implica che ad una retribuzione più elevata corrisponderà una rata mensile più alta ma sempre sostenibile. Di conseguenza sarà possibile richiedere un finanziamento che preveda l’erogazione di somme più elevate.

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CESSIONE DEL QUINTO
DELLA PENSIONE

La cessione del quinto della pensione è un’opportunità della quale usufruiscono milioni di pensionati. Il prestito è rimborsato dall’INPS attraverso la pensione del richiedente.

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DELEGA DI PAGAMENTO


La delega di pagamento è un prestito non finalizzato riservato a lavoratori dipendenti di enti pubblici, statali e di aziende private. Rappresenta un notevole vantaggio per chi ha bisogno di un importo elevato.

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PRESTITI PERSONALI


Il prestito personale è un finanziamento a tasso fisso senza obbligo di destinazione grazie al quale si ottiene una somma di denaro da impiegare in qualsiasi modo desiderato.

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MUTUI


Il mutuo è un finanziamento a mediolungo termine che permette di ricevere una somma in un’unica soluzione e rimborsarla nel tempo con rate di importo costante o variabile.

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